Ley Karin: La tecnología entrega soluciones efectivas para prevenir el Acoso Laboral en tu Empresa

A más de dos meses desde la entrada en vigencia de la Ley Karin, ¿Cómo se están adaptando las empresas y los entornos laborales? 🤔

  • 21/10/2024

Según un estudio reciente de Cadem y Chile Mujeres, el 37% de las mujeres y el 40% de los hombres han reportado haber sufrido acoso laboral. Estas cifras son alarmantes, considerando que la Ley Karin lleva apenas tres meses en vigor. Esto nos lleva a preguntarnos: ¿Dónde está el verdadero desafío? Porque no se trata solo de identificar que el acoso laboral existe y ha existido siempre, sino de hacer una profunda autocrítica sobre cómo las empresas están enfrentando estas denuncias y, aún más importante, cómo pueden prevenir estos casos, especialmente bajo las nuevas normativas de la Ley Karin

¿Se están adaptando las empresas y los entornos laborales a la Ley Karin?




¿Las capacitaciones realmente funcionan o solo se hacen por cumplir? La realidad de las empresas chilenas. 

Las cifras dicen que hay que preocuparse: más del 50% en el 2022 recibieron denuncias de acoso laboral, pero el 35% aún carece de programas efectivos de capacitación. Esto demuestra que, las empresas al estar centradas únicamente en cumplir con los requisitos legales y evitar sanciones, no logran impactar a la raíz del problema: “cuidar los ambientes laborales en lugares libres de violencia, discriminaciones y malos tratos”. La Ley Karin nos invita a reflexionar sobre cómo estamos haciendo las cosas.

En este sentido, las capacitaciones y su efectividad deberían ser una de las herramientas más importante en la implementación de esta normativa. De no hacerlo, estaríamos repitiendo el mismo patrón de cumplir por cumplir. 


El Poder de la Tecnología y la Viralización Interna

Una solución efectiva es integrar la tecnología como herramienta de capacitación accesible, especialmente para aquellos trabajadores que no cuentan con computadores y dependen de sus teléfonos móviles. Las plataformas móviles permiten que la capacitación llegue de manera directa, dinámica y adaptada al día a día de los empleados.

Además, es clave aprovechar el poder de la viralización interna: cuando los trabajadores hablan de forma positiva sobre una capacitación, el impacto se multiplica. Esto no solo mejora el compromiso, sino que crea una cultura organizacional más fuerte y colaborativa. En ControlDoc, este proceso se facilita y ofrecemos experiencias interactivas que no solo informan, sino que fomentan conversaciones y reflexiones valiosas dentro del equipo, es un aprendizaje entretenido y con sentido"

La capacitación interactiva de ControlDoc

¿Una capacitación dinámica y con sentido desde el teléfono móvil? 

La solución de ControlDoc  informa y transforma la comprensión y aplicación de la Ley Karin en el entorno laboral, haciendo que los participantes experimenten y reflexionen sobre diversas situaciones laborales reales. 

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Automatización: Eficiencia y Evidencia al Servicio de la Ley Karin

Uno de los desafíos más grandes es la burocracia del proceso de capacitación. Las empresas necesitan respaldar con evidencia cada proceso de capacitación para cumplir con la ley, lo que puede ser complejo y costoso. Aquí es donde ControlDoc marca la diferencia: automatizamos la recopilación de evidencias y la generación de reportes, simplificando el proceso y reduciendo costos. Esto asegura que las empresas cumplan con la Ley Karin de manera más eficiente y sin complicaciones.


Canales de Denuncia: Seguridad y Confidencialidad

La Ley Karin exige la implementación de canales de denuncia, pero es importante aclarar que estos no son anónimos. Esto significa que aunque la identidad del denunciante se guarda con confidencialidad, no se permite un anonimato total, lo que plantea desafíos en términos de confianza para los empleados.

ControlDoc aborda este problema ofreciendo canales que garantizan trazabilidad y permiten al denunciante hacer seguimiento protegido a su denuncia. Esto es crucial, ya que un correo electrónico, comúnmente utilizado, no proporciona la seguridad ni la transparencia necesaria, y puede poner en riesgo la confidencialidad de las acciones.

El Canal de denuncias de ControlDoc es una solución confidencial y adaptable al protocolo interno de cada empresa.

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Conclusión: Tecnología y Compromiso para un Cambio Real

La implementación de la Ley Karin es un paso importante, pero sin un enfoque adecuado y sin herramientas tecnológicas efectivas, corre el riesgo de quedarse solo en el papel. La verdadera transformación viene al integrar soluciones que simplifiquen el proceso de denuncia y capacitación, y que, sobre todo, promuevan un entorno laboral donde los empleados se sientan seguros y respaldados. ControlDoc está comprometido en proporcionar estas soluciones, ayudando a las empresas a cumplir con la ley de forma eficiente, económica y, lo más importante, humana.



Si deseas más información sobre cómo nuestras capacitaciones y canales de denuncia pueden ayudar a tu organización a implementar la Ley Karin, contáctanos. 

Juntos podemos construir un entorno laboral más seguro y respetuoso.




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